Lambar - Pembukaan
Bimtek Penyusunan Evaluasi Jabatan (EVAJAB) Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Lampung Barat Tahun 2017 yang diselenggarakan oleh Bagian Organisasi Sekdakab
Lambar dibuka oleh Staf Ahli Bidang Administrasi Umum Drs. M. Mansolihi,
dihadiri oleh Narasumber Dan Badan Kepegawain Negeri (BKN) RI serta peserta
Bimtek, di Ruang rapat Pakuwon Bappeda Lambar, Senin (07/07).
Dalam sambutanya staf
Ahli Bidang Administrasi Umum Drs. M.Mansolihi menyampaikan, tuntutan
masyarakat terhadap pelayanan publik saat ini semakin tinggi, namun
profesionalisme yang diharapkan belum sepenuhnya terwujud. Salah satu penyebab
utamanya adalah distribusi pegawai pada suatu unit kerja atau satuan kerja
belum mengacu pada kebutuhan organisasi yang sebenarnya, dalam arti belum
didasarkan pada beban kerja yang ada. Menumpuknya pegawai di satu unit kerja
dan kurangnya pegawai di unit yang lain merupakan contoh nyata dari
permasalahan tersebut.
Salah satu langkah
awal yang penting dalam melakukan reformasi birokrasi adalah melaksanakan
analisis jabatan dan analisis beban kerja. Analisis jabatan dan analisis beban
kerja dilakukan dengan pertimbangan bahwa sumber daya manusia merupakan asset
yang harus dikelola dengan baik agar visi, misi dan tujuan serta sasaran dapat
tercapai. Optimalisasi pemberdayaan kapasitas sumber daya manusia dengan
alokasi beban kerja dan jabatan dapat memotivasi kerja pegawai.
Pelaksanaan evaluasi
jabatan merupakan upaya pemerintah untuk memberikan pedoman yang baik dalam
rangka meningkatkan kemampuan aparatur dalam melaksanakan program analisis
jabatan pada masing-masing unit kerja, Sehingga diharapkan dapat mengefektifkan
dan mengefisiensikan pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan
pelayanan publik.
Kondisi saat ini
terdapat ketidakseimbangan antara pegawai dengan jabatannya, struktur gaji
belum sesuai dengan kinerja dan produktivitas serta sistem karir asn belum
berbasis sistem penilaian berdasarkan kemampuan. dengan evaluasi jabatan akan
menghasilkan job grading yang terdiri dari nilai jabatan dan kelas jabatan.
Manfaat pengklasifikasian tersebut akan menjadi dasar re-organisasi, penilaian
kinerja jabatan dan dasar pemberian tunjangan.
Evaluasi jabatan
adalah proses menentukan nilai relatif sebuah jabatan dibandingkan dengan
berbagai jabatan yang lainnya. Langkah penyusunan evaluasi jabatan dimulai dari
penyusunan jumlah pegawai yang dimiliki saat ini atau persediaan pegawai dan
peta jabatan kemudian dilanjutkan penyusunan informasi jabatan, penyusunan
nilai dan kelas jabatan.
Sementara itu dalam
laporannya Kepala Bagian Organisasi Sekdakab Lambar Pirwan SE, MM menyampaikan,
berdasarkan peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi RI No 34 Tahun 2011 Tentang Pedoman Evaluasi Jabatan. Perka BKN No 21
Tahun 2011 Tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS. Keputusan Bupati
Lambar No B/193/KPTS/07/2017 tentang tim koordinasi dan penyusunan dokumentasi
evaluasi jabatan PNS di Lingkungan Pemda Tahun 2017. DPA Bagian Organisasi
Setdakab Lambar Tahun 2017 dengan Kode Rekening 1.20.1.20.03.39.29.
Disampaikanya juga
maksud dan tujuannya adalah peserta di harapkan mampu memahami dan menyusun
dokumen evaluasi jabatan pada OPD masing-masing. Agar terevaluasinya seluruh
jabatan di lingkungan Pemkab Lambar pada masing- masing OPD.
Kemudian kegiatan yang
dilaksanakan selama 3 hari 7-9 Agustus 2017 dengan jumlah peserta sebanyak 38
orang yang berasal dari seluruh perwakilanmasing-masing OPD Badan Dinas Bagia
se-Lambar.(Fb)
0 komentar: